Home / Инфо / Повышение пенсионного возраста медикам, учителям и военным

Повышение пенсионного возраста медикам, учителям и военным

Правительство собирается повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. На первый взгляд это выглядит просто, но на самом деле система намного сложнее.

Базовая реформа: как повышение пенсионного возраста повлияет на тех, кто не имеет никаких льгот

Если повышение пенсионного возраста будет одобрено в нынешнем виде, то эффект от этого почувствуют в первую очередь мужчины, родившиеся в 1959 году, и женщины 1964 года рождения.

Первым поколением женщин, которые выйдут на пенсию не в 55 лет, а на восемь лет позже, станут те, кто родился в 1971 году. Первым поколением мужчин, которые выйдут на пенсию в 65 лет, станут те, кто родился в 1963 году.

График

Льготники: когда будут выходить на пенсию жители Крайнего Севера

Российская пенсионная система предусматривает более ранний выход на пенсию для различных льготных категорий. Это, например, родители погибших военнослужащих и жители районов с неблагоприятным климатом. Для них пенсионный возраст также отодвигается.

Если у человека недостаточно стажа, то он может претендовать на социальную пенсию, размер которой ниже страховой. Возраст, когда человек сможет получать эту пенсию, также отодвигается.

График

Что будет с врачами, учителями и артистами?

Российская пенсионная система предусматривает возможность более раннего выхода на пенсию врачей и учителей, а также различных творческих работников по достижении определенного стажа — они должны проработать эти годы в своей сфере.

Они смогут выходить на пенсию через несколько лет после достижения нужного стажа. Например, если учитель к 2019 году проработал в отрасли 25 лет, то он сможет выйти на пенсию лишь через год — в 2020 году. К 2026 году временной лаг увеличивается до восьми лет.

График

Для кого ничего не изменится?

Российское пенсионное законодательство также предусматривает ранний выход на пенсию ряда других категорий работников — как правило, это работники вредных и тяжелых производств, сотрудники правоохранительных органов, а также многодетные матери.

Чтобы получить возможность выйти на пенсию раньше, они должны иметь определенный стаж, а занятые на вредном производстве отработать там, как правило, около 10 лет.

Для этих категорий пенсионный возраст не меняется. Но первый вице-премьер Антон Силуанов говорил, что минфин и минобороны обсуждают изменение стажа и для выхода на пенсию военнослужащих и других силовиков. Правда, в законопроекте о повышении пенсионного возраста это пока не отражено.

График

В каких регионах продолжительность жизни ниже пенсионного возраста?

В некоторых регионах России ожидаемая при рождении продолжительность жизни мужчин ниже, чем 65 лет. Конечно, это не значит, что все жители региона не доживут до пенсии. Но сейчас значительная доля мужчин в этих регионах действительно умирает раньше 65 лет. Где именно? Ответ — на графике.

Карта

После того как правительство представило законопроект о повышении пенсионного возраста, чиновники не устают перечислять положительные моменты реформы. Русская служба Би-би-си попросила двух экономистов коротко описать все плюсы и минусы повышения пенсионного возраста.

Олег Шибанов, профессор экономики Российской экономической школы

«Плюсы все больше со стороны государства», — говорит он.

+

Снижение дефицита Пенсионного фонда России

В соответствии с действующим законом, дефицит ПФР в этом году составит 106,6 млрд рублей, в апреле его было предложено увеличить до 256,8 млрд рублей. Ежегодно Пенсионный фонд получает трансфер и из федерального бюджета. Соответственно, если пенсионный возраст вырастет, это позволит снизить дефицит ПФР и сделать бюджета фонда более сбалансированным.

+

Возможность больше вовлекать людей в рабочие отношения и борьба с возрастной дискриминацией

Увеличение пенсионного возраста позволит нивелировать последствия демографической ямы 90-х годов. Сейчас население стареет, а количество людей в трудоспособном возрасте сокращается. По оценке Росстата, в 2018 году на тысячу человек трудоспособного возраста приходится 455 пенсионеров.

+

Возможность повысить пенсии

Новый глава Счетной палаты Алексей Кудрин тоже заявил, что благодаря повышению пенсионного возраста уровень жизни пенсионеров до 2030 года вырастет на треть. Вице-премьер Татьяна Голикова говорила, что в среднем пенсии после повышения пенсионного возраста увеличатся на 1 тысячу рублей.

+

Вероятное улучшение сбалансированности региональных бюджетов

Это может произойти из-за снижения объема средств, которые тратятся на льготы пенсионерам.

-

Снижение располагаемых доходов в первые годы

Пенсии для многих семей стали важным источником доходов. Если выход на пенсию будет отсрочен, многие семьи не получат эти средства.

Снижение располагаемых доходов влечет за собой и снижение потребительского спроса

-

Необходимость развития программ переобучения

Неясно, смогут ли переучить людей старшего возраста, если они захотят менять профиль работы. Такие программы пока немногочисленны, указывает Шибанов.

-

Влияние на «серый сектор» экономики

Часть людей старшего возраста будет работать в серой экономике, а там низкая производительность труда.

«В принципе последние годы занятость в корпоративном сегменте скорее снижалась, а в теневой экономике увеличивалась. Реформы пенсионного возраста тоже вряд ли развернет этот тренд, будет становиться больше самозанятых и людей в «гаражной экономике»», — считает Олег Шибанов.

Владимир Тихомиров, главный экономист финансовой группы БКС

+

Повышение сбалансированности бюджетной системы

«Население стареет, поэтому расходы бюджета на поддержание сбалансированности пенсионной системы будут расти. Повышение пенсионного возраста сокращает дотации из бюджета в Пенсионный фонд, соответственно позволяет бюджету сводиться на бездефицитном уровне при более низких ценах на нефть. Это повышает устойчивость всей бюджетной системы», — говорит Тихомиров.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
-

Доходы населения в итоге сократятся

«Сейчас люди, которые выходят на пенсию, получают дополнительный доход, даже если они работают. Этот доход теряется», — говорит Тихомиров.

-

Проблемы с трудоустройством пожилых людей

«Если люди в районе 60 лет потеряют работу, то их материальное положение может значительно ухудшиться», — говорит Тихомиров.

Ранее Би-би-си писала, что компании предпочитают нанимать более молодых работников. В итоге людям более старшего возраста придется дольше искать работу или идти на понижение.

-

Негативно для экономики

Если доходы населения снизятся, то это скажется на спросе со стороны населения. Это, в свою очередь, может привести к негативному эффекту для экономического роста.

Ранее аналитики Аналитического кредитного рейтингового агентства писали, что повышение пенсионного возраста не сможет радикально повысить потенциал роста экономики, который сейчас составляет 1,5%.

Повышение пенсионного возраста изменит российский рынок труда: работу будут искать или пытаться сохранить люди, которым уже за 50 или даже за 60 лет. Уже сейчас проблемы с трудоустройством испытывают люди от 45 лет и старше, уверены в кадровых агентствах. Возрастные россияне дольше ищут работу, часто им приходится идти на снижение зарплаты.

Москвичке Ларисе Григорьевне — 57 лет, и она ищет работу. По действующим правилам, она два года на пенсии. Но если бы повышение пенсионного возраста уже случилось, то ей нужно было бы работать еще как минимум шесть лет.

Долгие годы она работала главным бухгалтером, но сейчас ищет вакансии просто бухгалтера.

За три недели Лариса Григорьевна не получила ни одного приглашения на собеседование.

«Никто и не позовет, — говорит она. — Сейчас такая система: сначала резюме, потом все остальное. Когда не было электронных сервисов, люди приходили на собеседование, их хоть видели, могли с ними поговорить, но в 57 лет никто тебя не пригласит на собеседование. И я это прекрасно понимаю. Если бы я была главным бухгалтером и искала сотрудника, я бы наверняка тоже не позвала на собеседование 57-летнего соискателя».

Лариса Григорьевна уже думает о «работе чисто для пенсионеров» — смотрителем музея или гардеробщицей. Но признается, что туда «немного стыдно» идти после должности главного бухгалтера.

«За последние несколько лет мы один раз устроили человека, которому было 60, но и то кандидат это скрывал. Это выяснилось в процессе», — рассказала Би-би-си менеджер рекрутинговой компании Antal Ангелина Воскресенская.

По закону работодателям запрещено указывать в описаниях вакансий возраст кандидатов. Но, как говорит Воскресенская, компании просто не зовут на собеседования людей старшего возраста, и это вынуждает соискателей занижать свой возраст в резюме.

Если кандидат все же доходит до собеседования, то у него появляется шанс, ведь работодатель сможет оценить не только его возраст, но и другие его черты, например, активность или профессионализм, перечисляет Воскресенская.

По словам Воскресенской, проблемы с трудоустройством испытывают люди 40-45 лет. «Все, конечно, говорят: «Мы не можем отказывать кандидату по возрасту, половому признаку», но это, конечно, так».

По ее словам, в итоге люди старшего возраста ради трудоустройства соглашаются на пониженную зарплату.

Почему бизнес не нанимает пожилых?

У Евгении Климовой (фамилия изменена по её просьбе) — бизнес по производству женской одежды. После того как сразу две ее сотрудницы ушли в декретный отпуск, она решила найти людей старше 45 лет на должность менеджера интернет-магазина.

«Мы никак специально не обозначали в вакансиях возраст соискателей, так как это запрещено, но при изучении резюме дополнительным плюсом стал возраст, подразумевающий наличие взрослых детей», — объясняет Климова.

В компании провели достаточно большую серию собеседований, а более 10 человек отработали «пробные дни».

Результаты Климову удивили. Оказалось, что людей старше 40-45 лет сложно назвать «уверенными пользователями компьютера», говорит она.

«Практически все соискатели старше 40-45 лет на этапе пробных дней демонстрировали заметные трудности именно в этой области: очень медленная печать двумя пальцами, поверхностное знание стандартных офисных программ, неумение создать учетную запись», — делится Климова своими впечатлениями.

По ее словам, проблемы у соискателей старше 40 лет возникают и при использовании соцсетей в работе. Они проиграли конкуренцию вчерашним студентам, которые легко пользовались «Вконтакте и «Инстаграмом».

«Мы хорошо знаем эту проблему. И проблема огромная», — уверяет основатель кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская. Агентство проводит специальные тренинги для людей старше 50 лет.

«Навык, который есть у этих людей, не актуален навыку сегодняшнего дня. В мире активно идет диджитализация, в мире активно идут новые технологии. И компании стараются «покупать» людей, которые могут сдвинуть компании на эту сторону», — объясняет она неудачи пожилых кандидатов.

По ее словам, люди старшего поколения, получившие образование 20-30 лет назад и почти не учившиеся после, не готовы к технологическому переходу.

Проблем с поиском работы, по словам Владимирской, не испытывают ни в 60, ни в 70 лет люди, которые стали экспертами высокого уровня в своих отраслях.

Воскресенская добавляет, что проблемы часто связаны со стереотипами нанимающих менеджеров. Например, они могут по каким-то причинам не желать нанять человека старше себя. Они уверены, что люди старше 45 лет будут хуже знать английский или не хотеть развиваться.

«На самом деле, есть 25-летние кандидаты, которые ничего не хотят», — добавляет она.

Где работу не найти?

По словам Воскресенской из Antal, людям старшего возраста сложно найти работу в IT. Этот сектор ассоциируется исключительно с молодыми специалистами. Проблемы могут возникнуть в HR или продажах.

Владимирская добавляют, что пожилым будет тяжело найти работу в отраслях, которые не до конца оправились от кризиса, — это банковский сектор, девелопмент, транспорт и ритейл высокого ценового сегмента.

Самые предвзятые по отношению к возрасту — это иностранные компании, которые чаще отсекают сотрудников старших возрастов, добавляет Воскресенская.

Исключение составляют немецкие компании, работающие в России. Многие фирмы из Германии ищут именно работников старше 40-45 лет на управленческие должности.

Как трудоустроить пожилых?

Исследования HeadHunter показывают, что в последнее время работодатели стали лояльнее к возрастным сотрудникам, правда, в долевых показателях это все еще незначительная цифра.

Российский бизнес, где возраст собственников или менеджеров приближается к 50 годам, становится более лояльным к возрастным кандидатам, считает и Воскресенская.

По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, сейчас около 10% сотрудников компаний — это люди старше 45 лет, а их доля резюме на рынке составляет около 15%.

«Население в целом стареет, и доля возрастных сотрудников будет расти: через пять лет эти 10-15% превратятся в 20%», — прогнозирует она.

После повышения пенсионного возраста искать работу придется людям старше 50-ти и даже старше 60 лет.

«Безработица может вырасти временно, но тут государство в работе с возрастной дискриминацией сыграет существенную роль»,- уверен профессор финансов РЭШ Олег Шибанов.

Он приводит в пример Германию, где есть государственные программы повышения квалификации, которые помогают пожилым найти работу. Похожая программа для людей 50+ есть и в России, напоминает он, но пока она действует в пилотном режиме.

Спрос на обучающие программы вырастет, соглашается Игнатова.

Шибанов полагает, что в итоге работу смогут найти все, так как в России плохая демографическая ситуация. «Тот же сектор услуг может поглотить почти любое количество людей», — полагает он.

Горячая новость!

Кому и на сколько прибавят пенсии в 2019 году-таблица

СОДЕРЖАНИЕ: Начиная с 2019 года, возраст выхода на пенсию будет поэтапно повышаться.Что изменится для тех, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.