Home / Новость дня / МРОТ с 1 мая 2018 года и размер пособий по регионам России

МРОТ с 1 мая 2018 года и размер пособий по регионам России

С 1 мая 2018 года произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Расскажем, каким стал новый минимальный размер оплаты труда в целом по России и в каждом регионе по отдельности, а также как это отразилось на выплатах работникам.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличился до 11 163 рублей. Это 100 % величины прожиточного минимума населения, задействованного в рабочем процессе, за 2 квартал 2017 года. Повышение планируется в несколько этапов. В начале 2019 года ожидается следующий. Задачу постепенно улучшать уровень жизни и доходов работающих перед Правительством РФ поставил президент РФ Владимир Путин. 

Новый МРОТ в России с 1 мая 2018 года Изначально чиновники хотели повысить минимальный размер оплаты труда в 2018 году в два этапа и только через два года. Шаги для этого были утверждены Федеральным законом от от 28.12.17 № 421-ФЗ.  Первый этап увеличения суммы МРОТ планировался на 1 января текущего года до 85 % от прожиточного минимума, второй этап был назначен на 1 января 2019 года — до 100 %. Первый этап повышения прошел по графику — с 1 января минималка составила 9489 рублей.

При этом уже в январе стало известно, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до прожиточного минимума раньше запланированного — с 1 мая 2018 года вместо 1 января 2019 года.  Это случилось после того как Президент на пресс-конференции обратил внимание на существенный разрыв между МРОТ и минимумом в России. Он дал указ, чтобы этот факт был исправлен в кратчайшие сроки.Так, в целом по России в 3 квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей — для пенсионеров и 10 181 рубль — для детей. А величина МРОТ с 2018 года была равна 9 489 рублей. Это шло в разногласие с трудовым кодексом, который определяет, что МРОТ и прожиточный минимум не должны различаться. Правительство РФ обсудило данный вопрос и приняло решение о необходимости ускорить повышение МРОТ. Второй этап повышения мрот в России произошел с 1 мая 2018 года. 

Изменения были утверждены Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ. Документ содержит поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и вступил в силу с 01.05.18 г. (скачать можно по ссылке выше). Как следует из закона, МРОТ с 1 мая 2018 года в России равен 11 163 рубля в месяц. Это выше предыдущего значения на 1674 рубля. Субъекты РФ могут сами устанавливать региональный МРОТ и в некоторых случаях его установили выше федерального (смотрите таблицу — МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам). Однако регионы должны помнить, что если региональная минималка ниже федерального значения, то нужно придерживаться федерального МРОТ, иначе оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).  Повышение МРОТ ожидает следующий этап, который возможен уже с 1 января 2019 года. Минималку хотят сравнять с прожиточным минимумом за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам

Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ. Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ). Большие споры между компанией и сотрудниками  вызывал предмет коэффициента в составе минималки.

Работодатели хотели, чтобы он входил в МРОТ, работники отстаивали мнение, что коэффициент начисляется уже на минималку. Суды долгое время не могли дать решение. Верховный суд менял свое мнение. Сначала он был на стороне работников (Обзор ВС РФ от 26.04.14), потом одобрил желание компаний начислять коэффициент с таким расчетом, что повышенная сумма должна быть не меньше МРОТ. И только недавно этот спор был решен. Конституционный суд постановил, что районный коэффициент начисляется на МРОТ (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П). Таким образом, суд встал на сторону работников.

Регионы уполномочены устанавливать собственный МРОТ.

Приведем в пример Республику Башкортостан. Местные власти определили минималку в сумме федерального значения, повышенного на районный коэффициент. Получается, что местный МРОТ должны увеличить на коэффициент еще раз сверх минимума. Это связано с тем, что у регионального минимального размера оплаты труда тех же правила, что и у федерального. Напоминаем, что из трудового кодекса следует, что региональные выплаты должны быть такими же, как и федеральные. Отличие состоит только в размере величины МРОТ. В случае определения субъектами РФ суммы МРОТ, придерживайтесь данной величины (ст. 133.1 ТК РФ). Разберемся, входят ли в размер минимальной зарплаты различные надбавки за специфические условия труда.

В основном это работа сверхурочно. Они непредсказуемы, и заранее рассчитать с ними минималку нельзя. Ведь если у сотрудника не будет переработок, то зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. То же самое касается и работы ночью. Не включайте доплату за ночные рабочие часы в договор, если не знаете об этом факте заранее. Особенность законодательства, определяющего размер МРОТ в том, что регионы могут назначать свои величины, но только улучшая его в отношении работников. Установить минималку ниже федеральной они не могут.

К примеру в Москве организации не должны учитывать в сумме минимального оклада такие доплаты, как: работа по ночам; вредные условия труда; сверхурочная работа; работа в праздники. Все эти выплаты начисляются поверх минималки. Однако если субъекты РФ не заключили никаких дополнительных соглашений, ориентируйтесь на федеральный закон. В таком случае доплаты разрешается включать в расчет минимума.

МРОТ с 1 мая 2018 года: какие изменения надо внести В регионах часто можно было встретить проблему с размером минимальной оплаты труда, который не дотягивал до федерального значения. Изменения МРОТ России, которые начали действовать с 1 мая 2018 года, обозначили штрафы за это несоответствие. Работодатели обязаны ориентироваться на федеральный минимум (ст. 133.1 ТК РФ). Несоблюдение трудового кодекска приведет к штрафу в размере до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если местные власти не успели установить размер минимальной оплаты труда с 1 мая 2018 года выше или равном 11 163 рублей, компании могут сами контролировать зарплаты сотрудников.

Также компаниям, работающим в особых климатических условиях, не стоит забывать о специальных районных коэффициентах. Они должны начислять коэффициенты на МРОТ. На это указал Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.17 № 38-П. Величина пособий зависит от нового МРОТ всего в нескольких случаях: Сотрудник имеет трудовой стаж не больше полугода; МРОТ превышает средний заработок за прошлый период; Работник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения. Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которым полагалось пособие с 1 мая 2018 года.

В эту же категорию попадут страховые случаи, которые наступили еще до вступления в силу изменений МРОТ. Будьте внимательны: к пересчету полагается только сумма с новым значением минималки. Сотрудники с маленькой зарплатой могут получить дополнительные отпускные. Пересчитайте их, особенно если они отдыхали на майские праздники. В том случае если вам все же придется доплатить отпускные, сверьте средний заработок сотрудника с новой минималкой, когда он вернется из отпуска. Потому что отпускные, которые вы выплачивали в апреле, были рассчитаны с учетом действующего тогда МРОТ —  9 489 рублей.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

МРОТ с 1 мая 2018 года и предудыщие годы

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. 

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно  не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице. 

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика. 

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

На что повлияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет  штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

С 1 мая 2018 увеличен МРОТ. Это повлияет на расчет декретных и больничных пособий для тех, у кого заработок в 2016-2017 годах был ниже минимального или отсутствовал.

Если у работника в 2016-2017 годах отсутствовал заработок или был ниже МРОТ, для расчета используется минимальный размер оплаты труда за два года, предшествующих страховому случаю.

По данным Соцстраха, размер пособий составит: по временной нетрудоспособности за месяц (31 день) при стаже 100% — 11 377 рублей; по беременности и родам за 140 календарных дней — 51 380 рублей; по беременности и родам при осложненных родах — 51 380 рублей; по беременности и родам при многоплодной беременности — 71 198 рублей; по уходу за ребенком до 1,5 лет — 4 465,20 рублей Рост пособий касается тех, кто уйдет в декрет или больничный после 1 мая 2018 года.  Также обращаем внимание, что в некоторых регионах минимальная зарплата будет отличаться от федерального значения (11 163 руб.).

 

 

 

Горячая новость!

Ипотека и обеспечение жильем военнослужащих и Росгвардии в бюджете 2019

Про обеспечение жильем и ипотеку в Минобороны и Росгвардии: В соответствии с подпрограммой «Обеспечение реализации …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.